En application de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », Bluetek a procédé au calcul de son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de la période du 1er Janvier au 31 Décembre 2025.
Bluetek a déclaré un index de l’égalité professionnelle non calculable, décliné par indicateurs comme suit :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39 pts sur 40 pts)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (non calculable)
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (non calculable)
- La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité (15 pts sur 15 pts)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 pts sur 10 pts)
Soit un total de points obtenus de 54 pour un nombre de points maximum pouvant être obtenus de 65.
